17 Oct

Employ Administration Services Administratifs Des Ressources Humaines Ref Jobs Vacance à Inspection Rale Des Ressources Humaines Mons

Inspection Rale Des Ressources Humaines Mons urgent position suivante pour Employ Administration Services Administratifs Des Ressources Humaines Ref. S'il vous plaît lire cette offre d'emploi attentivement avant d'appliquer. Il ya quelques qualifications, l'expérience et les compétences exigence que les employeurs exigent. Est-ce que votre histoire de carrière répondent à ces exigences? Assurez-vous de bien comprendre le rôle que vous postulez et qu'il est adapté à vos compétences et qualifications.

Suivez les instructions en ligne, remplir tous les champs nécessaires, et de fournir toutes les informations pertinentes afin que votre application est correctement présenté. Lorsque vous cliquez sur le bouton 'Apply this Job' (ouvert dans une nouvelle fenêtre), vous serez redirigé vers le formulaire de demande en ligne. Ici, vous serez invité à fournir des informations personnelles et de contact, de répondre aux questions liées à l'emploi, et de montrer comment vous répondez aux critères de sélection.

Employ Administration Services Administratifs Des Ressources Humaines Ref Jobs Vacance à Inspection Rale Des Ressources Humaines Mons Jobs Détails:

Descriptif des principales activités et compétences (liste non-exhaustive)

Profil de fonction
L'employé(e) d'administration D6 participe à l'organisation pratique du service tout en faisant preuve d'une certaine autonomie. Dans son domaine d'activités, Il/Elle sera amené(e) à traiter des dossiers administratifs et/ou des projets en respectant des règles et des procédures bien établies. L'emploi requiert d'être capable de réaliser des tâches administratives et bureautiques (photocopies, archivage). Il/Elle veillera à effectuer son travail de façon structurée afin de répondre de façon optimale aux demandes des usagers internes et externes. Dans certains cas, il/elle constituera la première ligne du service. Il/Elle saura s'adapter rapidement au contexte et à l'évolution de ses missions. A cet effet, le développement continu de ses compétences (en lien avec son domaine d'activités, le plan stratégique, ect...) ainsi qu'une bonne connaissance de l'institution provinciale sont des atouts évidents dans la réalisation de son travail quotidien.
Il/Elle aura en charge l'exécution des missions suivantes :

  • Constituer les dossiers du personnel et en assurer le suivi administratif (contrat, carrière des agents provinciaux,...) ;
  • Effectuer les encodages réglementaires (HR400,...) ;
  • Compléter les documents sociaux ; Prendre connaissance des réglementations, de leur mise à jour (lois, circulaires, RT, Statut,...) et les mettre en pratique ;
  • Vérification de la paie et de l'après-paie du personnel provincial non enseignant.

En ces matières, il/elle devra faire des propositions destinées à améliorer les procédures tout en respectant les multiples législations applicables (règlement-statut, droit du travail, code du bien-être au travail,...).
Il/Elle devra en collaboration avec les responsables RH des institutions et services, s'assurer de la diffusion transversale des processus règlementaires destinés au personnel et veiller à leur mise en oeuvre.

Compétences transversales :
  • Connaître l'institution provinciale ;
  • Utiliser les ressources mises à disposition (matériel,...) ;
  • Maintenir à jour ses compétences ;
  • Respecter les règles de déontologie, d'éthique et les limites professionnelles ;
  • Collaborer à la gestion de l'information et de la communication au sein de l'institution ;
  • Gérer les relations avec les usagers internes/externes ;
  • Organiser son temps efficacement ;
  • Veiller au respect des valeurs de l'institution provinciale et à leur traduction dans le quotidien du travail ;
  • S'adapter à son environnement de travail ; ...


Compétences spécifiques :
  • Faire preuve d'une grande polyvalence ;
  • Connaissance en gestion du personnel ;
  • Connaissance en matière de rémunération du personnel ;
  • Gestion de projets ;
  • Dynamique d'équipe ;
  • Connaissance de l'outil informatique (Lotus, Suite Office : Excel, Word, PowerPoint,...)
  • Capacités rédactionnelles (bonnes connaissances de l'orthographe, de la grammaire,...) ;
  • Rigueur et organisation du travail ;
  • Capacités aisées de communication orale et écrite. ...


Votre profil
Expérience(s) professionnelle(s) :
Métier :
Durée :
Secteur :
Description :

Employé administratif
Sans importance
Administration publique générale
Une expérience réussie au sein d'un service des ressources humaines est un atout.


Formation(s) :
Etude
Domaine
Intitulé du diplôme

Bachelier professionnel
autres
Bachelier en ressources humaines ou en droit social


Langue(s) :
Langue
Niveau
Description

Français
Très bonne connaissance
Une très bonne connaissance des règles orthographiques et grammaticales de la langue française est demandée.


Permis de conduire :
Permis de conduire

[B] Véhicules < 3,5 tonnes et 8 places maximum



Connaissances spécifiques :


Description libre :

Conditions de participation

  • Jouir des droits civils et politiques ;
  • Être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction ;
  • Posséder un diplôme de Bachelier (Orientation Ressources humaines ou en Droit Social) ;
  • Disposer d'une expérience professionnelle dans le domaine des Ressources humaines est un atout.


Votre contrat
Régime de travail :
Temps plein de jour

Heures/sem
38h00

Type :
A durée déterminée


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