17 Oct

Chef Bureau Administratif Services Administratifs Des Ressources Humaines Ref Jobs Vacance à Inspection Rale Des Ressources Humaines Mons

Inspection Rale Des Ressources Humaines Mons urgent position suivante pour Chef Bureau Administratif Services Administratifs Des Ressources Humaines Ref. S'il vous plaît lire cette offre d'emploi attentivement avant d'appliquer. Il ya quelques qualifications, l'expérience et les compétences exigence que les employeurs exigent. Est-ce que votre histoire de carrière répondent à ces exigences? Assurez-vous de bien comprendre le rôle que vous postulez et qu'il est adapté à vos compétences et qualifications.

Suivez les instructions en ligne, remplir tous les champs nécessaires, et de fournir toutes les informations pertinentes afin que votre application est correctement présenté. Lorsque vous cliquez sur le bouton 'Apply this Job' (ouvert dans une nouvelle fenêtre), vous serez redirigé vers le formulaire de demande en ligne. Ici, vous serez invité à fournir des informations personnelles et de contact, de répondre aux questions liées à l'emploi, et de montrer comment vous répondez aux critères de sélection.

Chef Bureau Administratif Services Administratifs Des Ressources Humaines Ref Jobs Vacance à Inspection Rale Des Ressources Humaines Mons Jobs Détails:

Descriptif des principales activités et compétences (liste non-exhaustive)

Profil de fonction

Le/La Chef(fe) de bureau administratif sera amené à seconder sa hiérarchie dans le cadre des tâches qui lui sont confiées.
Il assumera la responsabilité de plusieurs projets de gestion administrative des Ressources humaines et aura en charge l'exécution des missions suivantes :
Assurer la veille juridique et la mise en oeuvre des législations applicables en matière de gestion administrative des Ressources humaines et plus particulièrement la législation sociale et fiscale (ONSS, ATN, compte individuel,...) ; Participer à l'amélioration continue des procédures et des processus ; Assurer la communication des matières aux agents de la Division et aux Institutions provinciales ; Etre le back up des membres de l'équipe dans des matières telles que la gestion de la carrière des agents provinciaux, la gestion des mises à disposition en ASBL, aides à l'emploi,... En ces matières, il devra faire des propositions destinées à encadrer la gestion du personnel tout en respectant les multiples législations applicables (règlement-statut, droit du travail, code du bien être au travail,...).
Il devra en collaboration avec les responsables RH des institutions et services, s'assurer de la diffusion transversale des processus règlementaires destinés au personnel et veiller à leur mise en oeuvre.

Compétences transversales

  • Connaître l'institution provinciale ;
  • Utiliser les ressources mises à disposition (matériel,...) ;
  • Maintenir à jour ses compétences ;
  • Respecter les règles de déontologie, d'éthique et les limites professionnelles ;
  • Collaborer à la gestion de l'information et de la communication au sein de l'institution ;
  • Gérer les relations avec les usagers internes/externes ;
  • Organiser son temps efficacement ;
  • Veiller au respect des valeurs de l'institution provinciale et à leur traduction dans le quotidien du travail ;
  • S'adapter à son environnement de travail ; ...


Compétences spécifiques
  • Faire preuve d'une grande polyvalence ;
  • Connaître la législation sociale ;
  • Gestion de projets ;
  • Dynamique d'équipe ;
  • Connaissance de l'outil informatique (Lotus, Suite Office : Excel, Word, PowerPoint,...)
  • Capacités rédactionnelles (bonnes connaissances de l'orthographe, de la grammaire,...) ;
  • Rigueur et organisation du travail ;
  • Gestion des priorités ;
  • Esprit critique, d'analyse, et de synthèse ;
  • Capacités aisées de communication orale et écrite ; ...


Votre profil
Expérience(s) professionnelle(s) :
Métier :
Durée :
Secteur :
Description :

Employé administratif
Sans importance
Administration publique générale
Une expérience dans un service des ressources humaines et/ou droit social est vivement souhaitée.


Formation(s) :
Etude
Domaine
Intitulé du diplôme

Master
autres
Master en ressources humaines, Master en droit social ou Master en Sciences de Gestion à finalité RH


Langue(s) :
Langue
Niveau
Description

Français
Très bonne connaissance
Une très bonne connaissance des règles orthographiques et grammaticales de la langue française est demandée.


Permis de conduire :
Permis de conduire

[B] Véhicules < 3,5 tonnes et 8 places maximum



Connaissances spécifiques :


Description libre :

Conditions de participation

  • Jouir des droits civils et politiques ;
  • Être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction ;
  • Posséder un diplôme de l'enseignement universitaire (Master en Ressources humaines ou en Droit Social, ou en Sciences de Gestion à finalité RH) ;
  • Disposer d'une expérience professionnelle dans le domaine des Ressources humaines est un atout.


Votre contrat
Régime de travail :
Temps plein de jour

Heures/sem
38h00

Type :
A durée déterminée


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